Les Étapes

Étapes du Processus

Nearshore, Recrutement de qualité, Solutions économiques, Rentabilité maximale, Ingénierie, Talents, Assistanat, Architecte, Ingénieur informatique, Solutions digitales, Ressources humaines, Gestion de projet, Conseil stratégique, Support aux entreprises, Marketing digital, Expertise technique, Réduction des coûts, Flexibilité, Scalabilité, Innovation, Sécurité des données, Confidentialité, Services clients, Transformation digitale, Recrutement IT, Collaboration, Solutions RH, Solutions sur mesure, Digitalisation, Compétitivité, Gain financier, Équipe nearshore, Expertise métier, Technologies de l'information, Ingénieur logiciel, Profils recherchés, Consultant en gestion, Analyste de données, Chef de projet TI, Spécialiste en ressources humaines, Externalisation IT, Développeur de logiciels, Optimisation des coûts, Réactivité, sans décalage horaire, Nearshore Tunisie, France, Audit RH, Externalisation des services, Croissance Rentable

Validation des profils recherchés

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Accord du client sur les profils à recruter.
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Définition des critères de sélection (compétences, expérience, etc.).

Pré-sélection des profils adaptés au besoin du client par CONSULTING R&D

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Recherche et identification de candidats potentiels.
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Evaluation des qualifications et des expériences des candidats.
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Pré-sélection des candidats répondant aux critères du client.

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Le client sélectionne le candidat

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Rencontre entre le client et les candidats pré-sélectionnés.
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Choix du candidat le plus adapté au poste et à l'entreprise.

Intégration du candidat et accompagnement pour une mise à disposition réussie

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Formalisation des démarches administratives.
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Onboarding du candidat et intégration dans l'équipe.
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Accompagnement du client et du candidat

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Audit (en visio)

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Échange avec le client pour comprendre ses besoins et ses attentes.
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Analyse des documents pertinents (organigramme, descriptions de postes, etc.).
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Identification des compétences et qualifications requises.

Compte rendu avec des propositions de solutions

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Présentation des résultats de l'audit au client.
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Proposition de solutions RH adaptées aux besoins spécifiques du client.
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Discussion des options et des coûts.

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ÉTAPE 1

ÉTAPE 2

ÉTAPE 5

ÉTAPE 6

ÉTAPE 3

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